Objectif de la Gestion des ressources humaines (GRH)


Objectif traditionnel
 -définir la politique sociale de l’entreprise dans le respecte des obligations légales.
-mobilisé les performances du personnel
 -adapter les mouvements du personnel au besoin de l’entreprise
-satisfaire les aspirations du personnel
-géré les couts du personnel
 -prévenir les conflits

Nouveaux objectif
-établir un plan d’accompagnement des changements projeté par la direction général (DG)
-développer les compétences des personnels
-maintenir l’employabilité
-établir un climat de confiance avec les salarier

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